В США полные женщины зарабатывают на 17% меньше, чем их стройные коллеги! К такому сенсационному выводу пришли исследователи из университета Нью-Йорка. Существует ли “дискриминация по весу” в России? Мы провели собственное расследование.

Наш опрос среди 150 россиян в возрасте от 25 до 45 лет показал: связь между хорошей фигурой и величиной заработка существует. При этом 9% опрошенных утверждали, что при приеме на работу престижные фирмы “отсеивают” толстушек, а место оставляют за стройными и привлекательными особами. И тому есть как минимум три объяснения:
- Раз человек полный, значит, он ленивый”.
- Избыточный вес угрожает здоровью, а постоянные больничные никому не хочется оплачивать”.
- Непрезентабельный внешний вид мешает общению с клиентами и удачному исходу деловых переговоров”.

Чтобы узнать, действительно ли это так, мы решили найти тех, кто проводит подобные кастинги, – директоров по персоналу и руководителей крупных фирм. С трудом разговорили нескольких из них, но… от чести быть названными по имени все они наотрез отказались. Причина одна: “Тема разговора очень скользкая”…

ЛУЧШИЙ СРЕДИ РАВНЫХ

Директор по работе с персоналом сети предприятий общественного питания:
– Особенных ограничений для приема на работу у нас нет. То же, что и у всех: российское гражданство, прописка в столице или в ближайшем Подмосковье, результаты медицинской комиссии. Однако, разумеется, для нас предпочтительны сотрудники не старше 35 лет, аккуратные, некурящие, с привлекательной внешностью. Для работы непосредственно с людьми лично я никогда ни слишком полную женщину, ни слишком полного мужчину не возьму. Но вакансии поваров, уборщиков, бухгалтеров, координаторов для них открыты.

Руководитель фирмы по продаже и ремонту поисковой техники:
– В первую очередь мы рассматриваем профессиональные способности соискателей. Далее обращаем внимание на то, где, когда и какое они получили образование. Ну а из всех, пришедших на собеседование и обладающих равными профессиональными способностями, я, скорее всего, выберу людей неполных и привлекательных. Понимаете, лучше работается, когда на сотрудников приятно посмотреть!

Директор коммерческого банка:
– Полнота – понятие относительное. У нас работает немало людей, ожирением, конечно, не страдающих, но не вполне соответствующих модным ныне параметрам. Они высочайшие профессионалы в своей сфере деятельности и настолько интересны сами по себе, что несколько минут общения с ними заставляют забыть о каких-то внешних недостатках. Лично я, скорее, откажу в вакансии секретаря длинноногой блондинке, уделяющей слишком много внимания своей внешности, нежели пухленькой девушке в хорошо отглаженном деловом костюме и правильно подобранных очках, потому что выдающаяся внешность требует, если можно так выразиться, немалых временных вложений, и чаще всего это время “отнимается” у работы. К тому же, красивые люди с детства привыкли полагаться на свои “внешние” преимущества: они бывают высокомерны, несговорчивы, упрямы или чрезмерно кокетливы – все это мешает построению продуктивных рабочих отношений как с коллегами, так и с клиентами.

Выходит, избыточная полнота может помешать найти хорошее место людям, чья работа строится на межличностном общении. Это консультанты, менеджеры по продажам, секретари, журналисты, в меньшей степени преподаватели и военные. Однако утверждать, что полные люди получают меньше, чем их коллеги с хорошей фигурой, мы не беремся. Как следует из опроса работодателей, занять руководящую должность даме с модельной внешностью без достойного образования и опыта работы почти невозможно.

ПОЛНЫЙ МУЖЧИНА ЛУЧШЕ ПОЛНОЙ ЖЕНЩИНЫ

“Но ведь свой профессионализм еще надо доказать! А как быть, если ты приходишь на собеседование и уже через минуту, оглядев тебя с ног до головы и не задав ни одного вопроса, работодатель говорит: “Вы нам не подходите”?” – Марина С. убеждена, что именно ее вес – 112 кг при росте 173 см – мешает найти достойное место. Сейчас она работает бухгалтером одной из секций ГУМа, зарплатой недовольна.

Александр Н., редактор одной из столичный газет с теми же, что и у Марины, параметрами, окладом доволен, в личной жизни успешен и никаких комплексов по поводу избыточного веса не испытывает. Неужели работодатели “недолюбливают” только полных женщин?

“В русском менталитете на глубинном уровне заложено, что мужчина должен быть большим, сильным и надежным, – комментирует ситуацию Наталия ОСУХОВА, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии развития МПГУ. – Поэтому полноватым мужчинам, особенно если они набрали вес, уже занимая руководящую должность, лишние килограммы не мешают делать карьеру и хорошо зарабатывать. Если речь идет о женщинах, возникает другой вопрос: на какую работу вы хотите устроиться? Когда нужно общаться с людьми, быть “лицом фирмы”, это деятельность типа “человек – человек”, и в ней требования к внешнему виду соискателя достаточно высоки. А в сфере “человек – машина” или “человек – предмет” (IT-специалисты, бухгалтеры, строители и т. д.) вопрос об оплате зависит больше от профессиональной репутации и рекомендаций с прежних мест работы. Если они блестящие, то вас обязательно возьмут, и “цена” будет соответствующая. История Марины удивляет меня потому, что, насколько я понимаю, она ищет место именно в сфере “человек – машина”. Возможно, что у нашей героини есть какой-то психологический барьер, страх, победить который она не может и который легко “считывается” потенциальными работодателями на собеседовании”.

НАЧАЛЬНИКИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ…

“Чтобы понравиться другим, нужно нравиться себе, – добавляет Екатерина АЛЕКСАНДРОВА, кандидат медицинских наук, эндокринолог, диетолог. – И количество килограммов здесь ни при чем. Часто даже люди с нормальным весом считают себя толстыми. И наоборот: те, кому не мешает сбросить лишнее, полагают, что у них абсолютно нормальная фигура. По опыту своих пациентов знаю: чтобы начать себе нравиться, женщине достаточно сбросить 4–5 кг, начальный вес не имеет значения.

Если вы в ближайшее время будете искать работу, сбалансируйте свое питание. Не экспериментируйте с “подружкиными” диетами (потеряете время!), а проконсультируйтесь у специалиста. Избавиться от 5 кг без вреда для здоровья можно за 30–40 дней, а там – вперед на собеседование, ведь вы уже будете ощущать себя почти балериной!

Что касается работодателей, то мы забываем, что они тоже бывают разные. Если у начальника есть лишние килограммы, думаю, к внешнему виду соискателя он будет более лоялен и интересовать его главным образом будут профессиональные качества сотрудника. А вот если босс подтянутый, занимается спортом, тут уж людям с брюшком и выпирающими из-под делового костюма жировыми складками ловить нечего.

Кроме того, есть должности, на которые ну просто нельзя брать полных людей. Например, кассир в “Макдоналдсе”: его владельцев постоянно упрекают в том, что пища в этом ресторане вредная. Если все люди, работающие с посетителями, будут стройными (а мы знаем, что сотрудники “Макдоналдса” едят на работе), то это своего рода опровержение постулата о том, что пища из этого ресторана ведет к полноте. Или, например, я – диетолог, который занимается коррекцией веса. Ну как же я могу себе позволить иметь лишние килограммы и при этом учить людей, как похудеть?!

И все же, резюмируя, хотела бы сказать, что выбор в пользу стройных при приеме на работу, безусловно, целесообразен, особенно если сотрудничать с человеком хотят долгие годы. Избыток массы тела ведет к развитию гипертонии, сахарного диабета, провоцирует ранние инфаркты и инсульты. Кроме того, у людей с избыточным весом при прочих равных условиях раньше начинает ухудшаться память, возникают проблемы с позвоночником и коленными суставами. А все это снижает работоспособность, приводит к частым больничным и даже госпитализации. Кроме того, если человек весит очень много (на 20–30 кг больше нормы), то это, как правило, означает, что у него отсутствует элементарная самодисциплина. Заранее прошу простить меня тех, чья полнота связана с серьезными заболеваниями или приемом гормональных препаратов! Таких немного. Я же говорю о подавляющем большинстве полных и очень полных людей, чей избыточный вес носит исключительно алиментарный (пищевой) характер”.