В США полные женщины зарабатывают на 17% меньше, чем их стройные коллеги! К такому сенсационному выводу пришли исследователи из университета Нью-Йорка. Существует ли «дискриминация по весу» в России? Мы провели собственное расследование.

Читать также

"Толстые" профессии

Что объединяет бухгалтера, воспитательницу детского сада и медсестру? Риск набрать лишние килограммы!

Почему мы «забываем» взвешиваться

Во время успешного похудения они наши друзья. Но стоит немного расслабиться, как весы превращаются в злейшего врага.

Стоит ли худеть ради того, чтобы надеть «платье своей мечты»

В списке причин, ради которых женские журналы предлагают худеть, красивое платье занимает одно из первых мест. Однако психологи с этим не согласны. Они считают, что когда мы «делаем это» только ради платья, то возможность надеть его не приближается, а отдаляется.

Опрос на нашем сайте и на страницах журнала в соцсетях показал: связь между хорошей фигурой и величиной заработка существует. При этом многие опрошенные утверждали, что при приеме на работу престижные фирмы отсеивают толстушек, полных девушек удостаивают интервью, но место все равно оставляют за стройными и привлекательными особами.  И тому есть как минимум три объяснения:

«Раз человек полный, значит, он ленивый».

«Избыточный вес угрожает здоровью, а постоянные больничные никому не хочется оплачивать».

«Непрезентабельный внешний вид мешает общению с клиентами и удачному исходу деловых переговоров».

Чтобы узнать, действительно ли это так, мы решили найти тех, кто проводит подобные кастинги, – директоров по персоналу и руководителей крупных фирм. С трудом разговорили нескольких из них, но… от чести быть названными по имени, а тем более узнанными в лицо все они наотрез отказались. Причина одна: «Тема разговора очень скользкая»…

«ПРЕДПОЧИТАЕМ СТРОЙНЫХ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ, НО ГЛАВНОЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ!»

Директор по работе с персоналом сети предприятий общественного питания:

– Особенных ограничений для приема на работу у нас нет. Однако для нас предпочтительны сотрудники не старше 35 лет, аккуратные, некурящие, с привлекательной внешностью. В основном в наши рестораны приходят поесть, пообщаться молодые люди, и персонал того же возраста с ними легче найдет общий язык. Для работы непосредственно с людьми лично я никогда не возьму ни слишком полную женщину, ни слишком полного мужчину. Но вакансии поваров, уборщиков, бухгалтеров, координаторов для них открыты.

Руководитель фирмы по продаже и ремонту поисковой техники:

– В первую очередь мы рассматриваем профессиональные способности соискателей. Далее обращаем внимание на то, где, когда и какое они получили образование, ведь есть большая разница между дипломом российского вуза и престижного зарубежного. При прочих равных условиях я, скорее всего, выберу людей стройных и привлекательных. Однако поведение, привычки, стиль одежды, даже тембр голоса – все это тоже немаловажно, когда рассматривается вопрос о заполнении вакансии, предполагающей общение в рабочем порядке.

Директор коммерческого банка:

– Полнота – понятие относительное. У нас работает немало людей, ожирением не страдающих, но не вполне соответствующих модным ныне параметрам. Они высочайшие профессионалы в своей сфере деятельности и настолько интересны сами по себе, что несколько минут общения с ними заставляют забыть о внешних недостатках. Лично я скорее откажу в вакансии секретаря длинноногой блондинке, уделяющей слишком много внимания своей внешности, нежели пухленькой девушке в хорошо отглаженном деловом костюме и правильно подобранных очках. Выдающаяся внешность требует немалых временных вложений, и чаще всего это время «отнимается» от работы. К тому же красивые люди с детства привыкли полагаться на свои внешние преимущества. Даже в университете красавица получает высокий балл, порой совсем не зная предмета, а полноватая или не очень привлекательная девушка, чтобы заслужить хорошую оценку, будет уделять учебе больше времени и внимания.

Выходит, избыточная полнота может помешать найти хорошее место людям, чья работа строится на межличностном общении. Это консультанты, менеджеры по продажам, секретари, журналисты, в меньшей степени – преподаватели и военные. Однако утверждать, что полные люди получают меньше, чем их коллеги с хорошей фигурой, мы пока не беремся. Как следует из опроса работодателей, занять руководящую должность даме с модельной внешностью без достойного образования и опыта работы почти невозможно.

НЕ ВСЕ НАЧАЛЬНИКИ ТЕРПИМЫ К ЛИШНЕМУ ВЕСУ

«Чтобы понравиться другим, нужно нравиться себе, – добавляет кандидат медицинских наук, эндокринолог, диетолог Екатерина АЛЕКСАНДРОВА. – И количество килограммов здесь ни при чем. Часто женщины с нормальным весом считают себя толстыми. И наоборот: те, кому не мешало бы сбросить лишнее, полагают, что у них абсолютно нормальная фигура. По опыту своих пациентов знаю: чтобы начать себе нравиться, женщине достаточно сбросить 4–5 кг, начальный вес не имеет значения.

Если вы в ближайшее время будете искать работу, сбалансируйте свое питание. Не экспериментируйте с «подружкиными» диетами (потеряете время!), а проконсультируйтесь у специалиста. Избавиться от 5 кг без вреда для здоровья можно за 30–40 дней, а там – вперед на собеседование, ведь вы уже будете ощущать себя почти балериной!

Работодатели тоже бывают разные. Среди руководителей полных не меньше, чем среди соискателей, и, скорее всего, даже больше, потому что карьерный рост располагает к полноте. Если у самого работодателя есть лишние килограммы, думаю, к внешнему виду соискателя он будет более лоялен, и интересовать его главным образом будут профессиональные качества потенциального сотрудника. А вот если начальник подтянутый, следит за фигурой, занимается спортом, тут уж людям с брюшком и выпирающими из-под делового костюма жировыми складками ловить нечего.

Кроме того, есть должности, на которые ну просто нельзя брать полных людей. Например, диетолог, который занимается коррекцией веса, не может себе позволить иметь лишние килограммы. Ни один разумный человек не станет лечить ожирение у толстого диетолога, и я очень часто слышу это от людей, которые приходят ко мне в первый раз.

И все же выбор в пользу стройных при приеме на работу, безусловно, целесообразен, особенно если сотрудничать с человеком хотят не несколько месяцев, а долгие годы. Избыток массы тела ведет к развитию гипертонии, сахарного диабета, провоцирует ранние инфаркты и инсульты. Кроме того, у людей с избыточным весом при прочих равных условиях раньше начинает ухудшаться память, возникают проблемы с позвоночником и коленными суставами. А все это снижает работоспособность, приводит к частым больничным и даже госпитализациям. Такие люди хуже переносят длительные перерывы в приемах пищи, а регулярное питание в «полевых» условиях организовать сложно. Кроме того, если человек весит на 20–30 кг больше нормы, то это во многих случаях означает, что у него отсутствует элементарная самодисциплина в организации образа жизни и питания.

ОТПРАВЛЯЯСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОМНИТЕ:

1. На работу принимают не вас, а ваш имидж! А значит, обращают внимание не только на ваши рост и вес, но и на внешний облик в целом, манеру поведения, тембр и темп речи, оценивают ваши интеллектуальные способности, эрудицию, характер. Знаменитый социолог Эрвинг Гоффман сказал, что имидж – это искусство управлять впечатлением. Чем увереннее мы управляем своим имиджем, тем легче нам будет реализовывать свои цели.

2. Впечатление формируется в первые несколько мгновений знакомства. Устойчивое мнение о вас складывается в пределах от 30 секунд до 4 минут. Именно в этот промежуток времени вам следует произвести максимально благоприятное впечатление.

3. Любой работодатель мечтает нанять не просто работника пусть даже с очень хорошей фигурой, а хорошего специалиста. Профессионал же – это человек, с которым приятно и удобно работать как руководителю, так и коллегам.

Анна БАРИНОВА

Читайте также:

Карьерный рост и похудение: как избавиться от лишних килограммов на пути к успеху